养老金调整在全国范围内看似统一，实则在个人账户中的差异非常显著。例如，一位每月领取3200元的老人涨幅不足80元，而一位每月领取8500元的退休高官，涨幅却可达两百多元。两人辛劳一生，随着退休年份增加，两者的差距则按复利不断扩大。2024年9月并轨过渡期后，这一问题愈加突出，讨论的焦点不再是养老金是否上涨，而是如何解决差距加大的问题。
过去十年中，改革的首要任务是将机关事业单位的养老金从财政拨款转向缴费型，但在2024年这一过渡结束后，历史账必须通过新规则来消化。有些人误解“并轨”意为养老金统一，实际上并轨的是规则，而非金额。规则一致后，多缴多得与多工作多得的差距是合理的，然而，因身份造成的不合理差距则需重点关注。
当前面临的主要障碍包括：首先是2014年10月前入职的人群（即“中人”），他们的养老金计算方式因地区不同而存在差异。其次是补充养老的问题，即机关事业单位的职业年金与企业年金的不同，后者的覆盖率在民营和中小企业中极低，导致机关事业单位的退休人员收入通常是企业退休人员的两倍。最后，每年养老金的调整方式也加剧了差距的扩大。
要解决这些遗留的问题，不能简单拉平或过于依赖自然消化。适当调整养老金基数挂钩部分的权重，并增加与缴费年限挂钩的项目，以及实质化定额调整和年龄倾斜调整的额度，都是可行的路径。部分省份已经开始探索这样的调整方案，有助于减缓未来的差距扩大。
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